社会交换和社会认同视角的员工、组织关系研究
删除本页内容作者:涂乙冬著
ISBN:1978-7-307-15910-52
关键词:企业管理-人事管理-研究
页数:246
出版社: 武汉：武汉大学出版社
出版日期:2015.09
本书2025年4月24日可阅读或下载
本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探讨了领导-部属交换、领导认同及职业认同与员工的工作绩效、帮助行为和建议行为的作用机制。子研究2探讨了多层次的员工-组织之间的社会交换、社会认同和个人及团队产出的影响机制。通过2个子研究来共同构成组织中员工-组织间的社会交换、社会认同与产出过程。本书的研究贡献主要体现在以下三个方面：首先，本书的研究探讨了组织中员工-组织间的多重对象、多重层次的社会交换、社会认同和多种员工和团队的产出，这将丰富我们对于组织中的社会交换、社会认同以及产出过程的理解。其次，本书将原来个体层次的社会交换、社会认同和产出的关系推进……
企业管理-人事管理-研究
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