职场妈妈生存报告

本书选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家-瑞典、德国、意大利、美国，对其中的135位中产阶级职场女性进行访谈，调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突，从而从国家制度、市场配置、文化氛围等角度，试图勾画一种对职场妈妈更为公平并能够提供更为充分支持的社会图景。本书带领读者走进这些职场女性的家庭、邻居、工作地点。作者发现，妈妈们的心愿和期待很大程度上取决于环境。瑞典以其两性平等政策而闻名，推行社会民主福利模式，视育儿为集体责任，并将其成本社会化。瑞典妈妈可以从伴侣、雇主、同事和政府那里获得支持。在德国，由于两德统一的特殊历史，曾经历民主德国时期的母亲对工作并不感到矛盾，但有些人会刻意减少工作时间和事业心。而曾经历联邦德国时期的妈妈还有意大利的妈妈，则受到强烈的母爱主义价值观影响，如果追求事业，会被指责玷污了母职。与此同时，受各方援助最少的美国职场妈妈正为自己的孤立无援与内忧外患而焦头烂额。作者发现，单单是政策上的措施，是无法解决妈妈们的挣扎的。要想改善她们的处境，需要更深层次的文化信念上的理解-关于性别平等、关于雇佣、关于母职。综合四国女性的无法实现的标准，最佳的解决方案是我们要去重新定义母职、工作和家庭。